公务员专项课程
课程背景
行为领导力 通过领导力实践，使学员更深刻理解《领导的五种行为》理论。 在培训中实现：
1.帮助学员初步建立领导意识；
2.通过体验，使学员认识并关注领导力的五种行为，以提升领导力；
3.引导学员自我反思，发现领导实践中的问题。
团队凝聚力 公务员团队体验课程旨在运用体验式培训方式，从团队成员互动和团队发展这两个角度让学员亲身体验一个
团队在工作中的发展变化以及一个团队的工作方式，让学员在实践中学习如何建立一个专业团队？学习如何适应一个
团队？
通过培训，从而建立团队成员间的相互信任、培养成员的积极心态以及提高团队的协作能力，并且能够在实践中提高团队
工作绩效，实现企业组织的更大回报。
行政执行力（沟通能力、协调能力 、执行能力 、创新能力 ）课程是以《国家公务员通用能力标准框架(试行)》九种能
力为基础，采取一种体验式的培训形式进行，因此也不会有大块的知识性的灌输。同时，在培训实施中各项能力我们将根
据实际情况有选择性的实施，如：沟通、协调、执行、创新能力等主题。因此本课程为此专门设计了可组合的内容和形
式，在培训中可以有要点、有选择地实施培训。
沟通、协调、执行、创新等各项能力的提升
公务员职级能力系列课程收益
新任公务员培训 培养一个心态、三种能力：
1. 帮助新任公务员建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度；
2. 学习团队合作、沟通等相关的基本工作能力；
3.为新任公务员提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在短时间内能够胜任工作、了解组织和团队。
通过体验式的专门设计，帮助新任公务员尽快融入组织中。
科长、主任科员级公务员培训
1. 带领团队和合作能力；
2. 提升执行能力；
3. 体验沟通协调的艺术。 提高学员执行的能力和带队伍能力
县、处级公务员培训
1.实践决策、执行能力，
2.提升领导力；
3.体验沟通协调的艺术
4.培养良好的心理素质 提高学员的沟通协调和领导力
司、局级公务员培训
1. 通过体验，使学员认识并关注领导力的五种行为，以提升领导力；
2. 体验决策与应变；
3. 提升协调、沟通能力；
4. 激发创新思维。 提高学员领导力
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