全国服务热线:15863656985
最新公告:
力行拓展主要从事潍坊拓展,潍坊拓展训练,潍坊拓展培训等业务,欢迎来电咨询...
联系我们
全国服务热线:
15863656985

力行素质拓展(潍坊)有限公司
联系人:董经理
手机:15863656985
电话:0536-2109061
传真:0536-8888011
邮箱:wflxtz@163.com
网址:lxtyspx.com
地址:山东省潍坊财富国际商务大厦1128、1131室

培训课程   当前位置:首页 > 培训课程 > 特色品牌课程 > 沙漠掘金
沙漠掘金
  • 沙漠掘金

沙漠掘金

  • 原   价
  • 现   价
  • 规   格
  • 浏   览 最近有16996人查看

大型室内管理培训课程 ——掘金之旅

 

凭借有限的水、食物和时间,他们能成功挖

掘金子后安全返回吗?

依靠一张破损却充满神秘色彩的《羊皮卷》

的指引,几支骆队在茫茫的大沙漠中缓缓前进,

他们的目的地就是沙漠中最具吸引力的金山!

课程背景

  Extrain 联合浙江大学从国外引进的精品体验式培训课程

  已被清华大学、浙江大学、上海交通大学、复旦大学列入 EMBA课程

  已被 Coco-cola Philips Johnson & Johnson Pepsico ABB Unisono BP-Secco Lanxess

Rhodia、首创置业、联想科技、浦发银行、上汽集团等多家公司采用作为内训

  据反馈统计,90%的参与者承认“掘金之旅”与自己平时的行事方法吻合度极高

课程形式

本课程是国内最新体验式培训课程。体验式培训起源于西方,通常以游戏和情景模拟演练的方式把生活中、工作中种种问题,诸如组织形态、人性问题通过游戏折射出来,受训者通过选择、决策、行动导致的结果,引发思索,从而自觉引导自身行为的改变。

本培训课程让学员深入启发学习,完全不同于拓展训练和演讲式培训。除了需要课堂小队协作竞争外,还要学员全身心的投入和参与,更需要有专业的资深讲师,引导学员进入更深层次的体验和讨论之中,从而挖掘出公司内部存在的根本问题,并试图找出相应的解决方法,是一种高度深入体验的课程。

 

课程特点

“掘金之旅”课程是针对团队成员在实现公司战略或目标时可能出现的计划、组织、沟通、控制等问题进行深度挖掘并找到解决方法的全新体验式培训课程。透过游戏的体验和引导,参训学员不仅理解了目标设定及目标管理的重要性,还掌握了战略执行或达成目标的方法和工具,对于公司管理层还可以训练领导能力。更重要的是,“掘金之旅”课程运用团体游戏的方式,使参训学员和参训企业在不知不觉中去显现出问题,发掘出问题的实质,最终找到有效的解决方法。

“掘金之旅”课程广泛适用于公司内部培训、公司季度或年度会议、以及与合作伙伴的会议或活动。

课程收益

◆促进学员间的信任和沟通;

◆提升学员团队协作、群策群力能力;

◆培养学员精益求精、追求卓越的理念;

◆学习如何更好的应对压力、危机和变化;

◆理解管理的四大职能:计划、组织、领导、控制

◆理清行动和产出的关系,使学员学会“how to work smarter, not harder;

◆ 运用以终为始的思想促进结果导向的行为;

◆ 明确资源的内涵,提高资源配置的能力;

针对课题

 执行力、计划、组织、沟通、领导力、团队、目标/结果导向

课程介绍

几只驼队从地图上的大本营出发,开始漫长的掘金之旅。每支队伍出发前都有 1000 元现金,可以在大本营购得等价的帐篷、指南针、水和食物。另外,每支队伍还配有一只负重1000 的骆驼。在前行的路上,有绿洲,探险队可汲取尽可能多的水;在村庄,探险队可以买到水和食物,但是其价格比大本营贵一倍。在掘金的旅途中,会遇到四种天气,分别是晴天、高温、沙风暴、沙风暴加高温,各种天气情况下所需消耗食物和水的量各不相同。此外,在大本营内还有一位智慧老人,据说能告诉你有关沙漠的秘密……

优胜评定方法

最早返回大本营的一支探险队,带回的金子每磅能兑换 100 元;

第二支返回的探险队,带回的金子每镑能兑换 90 元;

第三支返回的探险队,带回的金子每镑能兑换 85 元;

第四支返回的探险队,带回的金子每镑能兑换 80 元;

其他返回的各支探险队,带回的金子每镑只能兑换 75 元;

学员心得

  ——“掘金之旅”与自己平时工作的行事方法吻合度极高。换句话说,你平时不太善于做计划,订目标,在这个课程中就表现为“只求生”、“没方向”、“易妥协放弃” ,甚至“只带了两份食物就出发了”                                 

——可能由于您的职位层次高低,考核您的期限有长有短——但总会有人要考你的—即使你是董事长,也要面对市场或竞争对手给你的挑战,所以,我们每天、每周、每月、每季度都在做“掘金之旅”。                         

——诚然,一个人永远不能 100%了解信息,然后再作决定。但也不能一点调查研究都没有,就冒然出发吧。诚然,我们可以在路途中,修正我们的目标,调整我们的计划,再次贯彻我们的执行力,然而,你知道这样的代价将会是多少吗?就如同项目中的 Bug,如果没能在前期发现,后果严重啊。                              

——许多人在游戏过程中并没有一个明确的目标,无异于今日之我,今日之芸芸众生,日复一日,浑浑噩噩。游戏的目标也许就是保住老命,活着回来,然后就是挖到尽可能多的金子,获取尽可能多的财富。尽可能多又是多少呢,我们也没有一个定量。于是,我们并没有比较清晰明确的目标,但却踏上了征程,走得匆匆忙忙。     

——没有远大目标的征程,我们都会设定一些小目标,并不断调整计划,改变决策,来配合我们的小目标。游戏中,我们几个队,似乎都没有计划行程。当我们粮食不够的时候,我们才想到了绕路去村庄里花高价买食物,当饥渴的时候,我们后悔我们没有在绿洲补充足够的水源。当碰到沙风暴或者高温时,我们后悔没有采购指南针和帐篷。当……,太多了。 

——做一个管理者最大的悲哀,莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳,不讲功劳(结果)的员工。作为企业,我们不要沉湎于员工口头的忠心与苦劳,如果你说爱企业,就请你为企业创造结果(价值)。如果你不提供结果,无论你有多爱企业,无论你多辛苦,企业都

会因为没有结果而破产。

——任何一个有执行力的员工,或者任何一个有志于成为企业家的员工,请记住一点,企业中存在各种问题,无论是老板不懂管理,还是同事不配合,无论是产品质量有问题,还是市场不景气,都不是你不提供结果,不创造价值的理由。你提供价值,只与你做一个职业化员工,与你未来做一个优秀的商人或企业家有关。

——风险意识的薄弱使我们冒然出击,损失巨大;在胜利垂手可得的时候,又过于保守;结果……冒险与保守,都是性格的弱点,不应该影响到决策的制定。正确的决策,应该是客观的,以信息为基础的。团体决策,可以尽量的避免主观的盲目的决策。

上一条:达芬奇密码

下一条:疯狂市场