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“拓展训练”开始转型“体验训练”

添加时间:2012-6-29 17:18:42

2010-11年跨年之际,中国“拓展训练”行业迎来了第一个“15年”的收官之时。中国首个引进户外“拓展训练”概念和业态的人众人召集媒体举办“携手探古镇 体验话新篇”活动。他们宣布推出“体验式室内管理训练”系列课程,这意味着“拓展训练”这个行业开始走上转型的道路。

  当“拓展训练”这种崭新的培训形式进入中国时,它开始只是局限在体能培训上;发展到后来,它更侧重心理训练和管理训练的内容;到今天,“拓展训练”又开始迈上新的征程,转型为“体验式培训”。从第一家国内企业培训到众多大型国企培训,从第一家外企培训到众多家世界500强企业的培训,从行业的第一次培训到行业的最大规模培训……15年来,“拓展训练”已然成为企业一种常规培训方式。比如,走过了15个年头的人众人培训总量突破1,000,000人次,服务的企业超过20,000多家。

  “拓展训练”的创立抓住了时代发展的机遇,“拓展训练”的发展并有所壮大是另有原因的。专家指出,“拓展训练”发展到今天实际走的是一条纵向提升、横向拓展之路。即针对不同行业及客户的不同需求,在原有“拓展训练”课程的基础上,有针对性地研究产品,深挖“拓展训练”的内涵,为不同的客户提供专属课程。在室内管理课程上,人众人率先引入“体验式”管理游戏,让室内培训也很“快乐”。以前,很多人对“拓展训练”及“体验式培训”的概念及作用有些模糊不清,人众人在自身的实践中,不断诠释着体验在教育培训中的魅力和价值,同时也在不断地拓展着自身的业务发展空间。